« Comment définir le coaching »

« Le coaching consiste à accompagner des personnes ou des groupes dans la définition et l'atteinte de leurs objectifs, au bénéfice de la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle »
« Le coaching est un accompagnement de personnes ou d'équipes dans le but de développer leurs potentiels respectifs, de permettre l'émergence et la mise en place
de stratégies de réussite pour définir et atteindre leurs objectifs, tant dans les domaines personnels que professionnels »

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« Le coaching est l’art d’aider la personne à trouver ses propres solutions »

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Quand avoir recours à un coach ?

Il existe de nombreuses situations dans lesquelles le recours à un coach s’avère pertinent et opportun : difficulté relationnelle avec un collègue, un manager ou avec son équipe, coopération difficile entre des collègues, stress au travail, solitude du dirigeant, accompagnement de transition organisationnelle…

Pourquoi attendre ?

NIVEAU INDIVIDUEL

Pour une personne qui souhaite prendre une décision importante, acquérir un nouveau comportement ou transformer un existant et faire disparaitre un comportement problème.

NIVEAU RELATIONNEL

Le coaching par excellence dans ce cadre-là et celui d’une personne qui rencontre une difficulté relationnelle avec un tiers (collègue, manager….).

NIVEAU DU MANAGEMENT

Le coaching dans ce cadre peut accompagner les équipes qui n’arrivent plus à se mobiliser collectivement. Le coaching aura pour finalité d’aider le manager à comprendre les processus en présence au sein de son équipe et comment ce dernier peut inverser la dynamique collective négative en dynamique de croissance

NIVEAU DU DIRIGEANT

Ce niveau comprend le coaching des dirigeants mais aussi par extension de tout problème lié à la structure de l’entreprise. Un PDG peut s’interroger sur l’évolution de son entreprise, sur sa stratégie, sur l’évolution de son climat social… De façon générale toutes questions qui aura un impact durable sur la structure de l’entreprise ou l’organisation du travail

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Avantage et intérêt d’un accompagnement en mode coaching

Le coaching permet à la personne de bénéficier d’un espace et d’un temps dédiés exclusivement à sa réflexion sur une problématique identifiée et à l’atteinte d’un d’objectif défini.
Cet espace est « décontaminé » de tous parasitages (pas de téléphone, pas de collaborateurs qui viennent vous déranger….).

En complément de cet espace et de ce temps dédiés la personne bénéficie de la présence d’un professionnel (le coach) qui va l’accompagner, notamment par un questionnement ajusté.

Ce questionnement va lui permettre de réfléchir en explorant un champ des possibles qu’elle n’aurait jamais investigué sans l’intervention d’un tiers dans l’échange.

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